APLICACIÓN DEL MATERIALISMO DIALECTICO EN LA TRANSFORMACION DE SIDOR EN UNA EMPRESA SOCIALISTA.EMPRESA SOCIALISTA LISTA.

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APLICACIÓN DEL MATERIALISMO DIALECTICO EN LA TRANSFORMACION DE SIDOR EN UNA EMPRESA SOCIALISTA.EMPRESA SOCIALISTA LISTA.

Mensaje por patiño alfinger el Vie Feb 20, 2015 7:12 am

APLICACIÓN DEL MATERIALISMO DIALECTICO EN LA TRANSFORMACION DE SIDOR EN UNA EMPRESA SOCIALISTA.

DEBEMOS REVISAR PRIMERAMENTE LAS LINEAS DE DIRECCION DE LA COMPAÑIA, A QUE OBEDECEN, DONDE SE ORIENTAN LOS PRINCIPIOS Y VALORES DE LA GESTION PRODUCTIVA. A APARTIR DE ESTA EVALUACION, SE PUEDE DETERMINAR COMO PODEMOS APLICAR y TRABAJAR LAS LEYES DEL MATERIALISMO DIALECTICO, AFIN DE BUSCAR LA TRANSFORMACION EN LAS POLITICAS, PROCEDIMIENTO, ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL, GESTION, RECURSO HUMANO, COMERCIALIZACION, Y DESARROLLO DEL MERCADO DE LOS PRODUCTOS SIDERURGICOS.

LA DIRECCION DE LA COMPAÑÍA DEBE LLAMAR A TODAS LAS GERENCIAS, AFIN DE ABRIR UN DEBATE PARA UNIFICAR LOS CRITERIOS EN EL MANEJO DE LA PLANTA, DESDE EL PUNTO DE VISTA HUMANISTA, SOCIAL. LA LEY DE LA UNIDAD Y LUCHA DE CONTRARIOS AFIRMA QUE DE LA PUGNA ENTRE AMBOS SURGE UNA NUEVA REALIDAD. ESTA SERIA BUSCAR LOS METODOS, MECANISMOS PARA INICIAR LA TRANSFORMACION DE SIDOR A UNA EMPRESA SOCIALISTA. POSTERIORMENTE ESTAS LINEAS DE ACCION SE ESTARIAN IMPLEMENTANDO, MONITOREADAS, REVISADAS Y MIDIENDO LA EFECTIVIDAD EN EL CAMBIO DE LA GESTION PRODUCTIVA, SOCIAL E IMPACTO EN EL ENTORNO. ESTO CON UNA CONTROLORIA OBRERO-PATRONAL, AFIN DE TOMAR LA MEDIDAS CORRECTIVAS (PLANES DE PRODUCCION, BENEFICIOS SOCIOLABORALES, CONTRATO COLECTIVO, INVERSIONES, COSTO/BENEFICIO DE LOS PRODUCTOS, SUMINISTRO DE PRODUCTOS A LOS PROGRAMAS DE DESARROLLO DEL APARATO PRODUCTIVO DEL ESTADO), ESTO COMO LO ESTABLECE LA LEY DEL SALTO DE LOS CAMBIOS CUANTITATIVOS EN CUALITATIVOS, ESTARIAMOS IMPLEMENTANDO UNA NUEVA VISION Y MISION DE LA COMPAÑÍA LA PRODUCCION NO COMO MERCANCIA, SI NO COMO UN BIEN O SERVICIO PARA MANTENER LA SUSTENTABILIDAD DE LA EMPRESA, SIENDO FACTOR PRIMOLDIAL PARA DARLE CONTINUIDAD Y LA MEJORA CONTINUA AL NUEVO SISTEMA ORGANIZACIONAL LA CREACION DENTRO DE LA ESTRUCTURA DEL CONTROL OBRERO Y LOS CONSEJOS DE TRABAJADORES POR GERENCIAS, ES DECIR PASAR DE LA GERENCIA RIGIDAD, UNILATERAL A LA GERENCIA Y GESTION COLECTIVA, AFIN DE AFIANZAR LA LEY DE LA NEGACION DE LA NEGACION AL TRANSFORMARSE UNA COSA EN SU OPUESTO ESTE TARDE O TEMPRANO SE TRANSFORMARA EN OTRO OPUESTO QUE SERA IGUAL AL PRIMERO PERO CUALITATIVAMENTE MEJOR. DE ESTA FORMA LA PUESTA EN MARCHA HACIA UNA EMPRESA SOCIALISTA.


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